L’assureur Axa va supprimer environ 150 emplois dans son siège social dans le cadre d’un plan de départs volontaires, a-t-il annoncé mardi 10 novembre dans un communiqué. Le plan « a été négocié puis signé à l’unanimité des organisations syndicales en présence », selon la direction citée par BFMTV (avec l’AFP).
Ce que prévoit le plan
- Combien : environ 150 postes, uniquement au siège social.
- Comment : par des départs volontaires, sans licenciements contraints annoncés ; les départs dépendront du processus social qui vient de démarrer.
- Accompagnement : mesures financières, parcours de formation ou de reconversion, dispositif d’aide à la création ou à la reprise d’entreprise.
Pourquoi maintenant
Axa explique vouloir « adapter l’organisation » aux orientations de son plan stratégique, présenté le 15 septembre, qui fait la part belle à l’intelligence artificielle et à la maîtrise des coûts. Le groupe veut « clarifier certaines missions exercées par le siège » et « gagner en agilité ». Le plan stratégique met aussi l’accent sur les PME, l’assurance vie, l’assurance directe et l’assurance inclusive.
Un groupe en croissance
Ces suppressions ne s’expliquent pas par des difficultés financières : Axa a réalisé un chiffre d’affaires de 93 milliards d’euros sur les neuf premiers mois de 2026, en hausse de 5 % sur un an, et un bénéfice net de 4,17 milliards d’euros au premier semestre. Le groupe revendique 156 000 collaborateurs et agents dans le monde, selon son site.
Pour les assurés
Le plan concerne les fonctions du siège ; aucun changement n’a été annoncé pour les agences, les contrats ou le service client.
Ce qu’Ouelen a vérifié
- Le nombre de postes, la forme du plan et la signature syndicale : communiqué d’Axa repris par l’AFP (BFMTV).
- Les résultats financiers : mêmes sources.
- Non précisé : la répartition des postes par service et le calendrier des départs.
Sources : BFMTV (AFP).
Photo d’illustration : Insure Our Future / Wikimedia Commons, licence Public domain.
